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人才分析與人本管理理學碩士

MSc People Analytics and Human-Centric Management

所屬學院：管理學院

申請難度：高就業前景：優消費水平：高

8 QS 2025 7 TIMES 2023

項目簡介

入學時間	項目時長	項目學費
9月	1年	未公布

申請時間

2025Fall

2024-11-01 開放時間

2025-06-20 Round1

2025Fall Round1 開始時間：2024-11-01 結束時間：2025-06-20 申請已結束

項目官網

https://www.mgmt.ucl.ac.uk/msc-people-analytics-and-human-centric-management

語言要求

類型	總分要求	小分要求
雅思	7.0	單項6.5
托福	96	閱讀24，寫作30，口語22，聽力30

其它要求

2:1榮譽學士學位或國際同等學歷；具有商業和管理、社會心理學和社會科學方面的本科或研究生學位者優先。如果學生有強烈的動機在人和管理相關領域從事職業，也可以考慮其他領域的學位。

培養目標

如今，組織面臨著與人員管理和領導力相關的復雜挑戰，例如吸引和留住頂尖人才、確保員工敬業度和福祉，以及適應快速的技術變化。因此，人員管理、人力資源（HR）和員工體驗方面的工作崗位一直在增加，尤其是那些將數據分析和批判性思維與人力資源和管理知識相結合的工作崗位。該課程是與領先的行業合作伙伴協商開發的，將基本的人力資源和管理知識與人員分析、戰略管理、工作設計和員工福祉方面的前沿研究和實踐相結合。該課程超越了傳統的人力資源教育，因此畢業生可以在各種組織中領導可持續的變革和增長。人才分析和以人為本的營銷碩士課程受益于一個由行業領袖和人才和管理領域的專家組成的顧問委員會。該課程由人事管理領域的世界知名研究人員和思想領袖授課，為你提供基于學術知識和行業經驗的獨特見解。該課程由組織與創新小組的全球知名教師領導，他們經常在頂級學術期刊上發表文章，為《哈佛商業評論》和《金融時報》等媒體的商業媒體撰稿，并因其專業知識經常受到全球領先公司的追捧。

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主要課程

序號	課程介紹	Curriculum
1	戰略人力資源管理	Strategic HR Management
2	人員分析	People Analytics
3	數據可視化	Data Visualisation
4	組織行為學	Organisational Behaviour
5	管理多元化	Managing Diversity
6	領導力和溝通	Leadership and Communication
7	影響力和談判	Influence and Negotiations
8	可持續工作設計	Sustainable Work Design