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卡迪夫大學(xué)國際人力資源管理碩士課程既具有學(xué)術(shù)挑戰(zhàn)性，又有來自世界一流學(xué)者的投入，而且具有實用性，可為您提供發(fā)展國際人力資源管理事業(yè)成功所需的信心，知識和技能的機會。對此的核心思想是國際人力資源經(jīng)理的想法，他將專業(yè)技術(shù)知識與對全球化世界中企業(yè)的社會，政治和道德背景的深刻理解相結(jié)合。在這個世界上，除了特定于人力資源職能的技術(shù)專長外，管理人員還需要了解國家差異以及如何在跨文化環(huán)境中進行管理。他們需要意識到如何組織跨國界的流程和項目。他們需要能夠分析不同國家機構(gòu)環(huán)境對公司結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新過程和工作組織的影響。他們需要意識到其行動所帶來的更廣泛的社會和環(huán)境后果，以及軟硬法律的國家和國際結(jié)構(gòu)對他們的政策和程序的影響方式。他們需要對不斷變化的社會對公司責(zé)任的期望以及新的基于互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)使公司對全球社會運動以及更本地化的公民和消費者聯(lián)盟負責(zé)并對其負責(zé)的方式保持敏感。他們需要能夠反思如何在如此復(fù)雜的環(huán)境中成為人力資源經(jīng)理，并在瞬息萬變的環(huán)境中創(chuàng)造性地，有效地適應(yīng)挑戰(zhàn)。該課程將著眼于人員管理，包括管理和組織，動機，小組和團隊工作，內(nèi)部結(jié)構(gòu)和決策過程以及領(lǐng)導(dǎo)力的理論。我們還將審查與人力資源管理實踐相關(guān)的各種活動的管理，即招聘和選拔，培訓(xùn)和發(fā)展，獎勵管理雇傭法，平等和多樣性。本項目還將探討組織的性質(zhì)，將在跨國環(huán)境中分析不同部門（例如制造，運輸和專業(yè)服務(wù)）中跨國公司的戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)，以了解國家差異以及如何管理跨文化環(huán)境。